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Sous-gamme "RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)" Le RGPD expliqué au salarié

Personnes concernées

Salariés : 

  • Entreprises
  • Organismes publics
  • Associations
  • Sous-traitants


Objectifs pédagogiques :

  • Identifier les enjeux de la protection des données personnelles ainsi que les risques liés aux libertés et à la vie privée.
  • Intégrer les impacts du RGPD dans son activité.
  • Mettre en place les bonnes pratiques de traitement des données personnelles.

Durée : 40 minutes


Programme détaillé

Pré-requis : Notions d'utilisation d'un PC pour la navigation dans le cours

 

1) Le champ d'application du RGPD

  • Qu'est-ce que le RGPD ?
  • L'objectif du RGPD
  • Qui est concerné par le RGPD ?
  • La conformité au RGPD
  • Les opportunités du RGPD

2) Qu'est-ce qu'une donnée personnelle ?

  • Dans quel cas s'applique le RGPD ?
  • Les données personnelles
  • Les données personnelles à accès direct
  • Les données personnelles à accès indirect
  • Les données personnelles sensibles
  • Quiz des données personnelles

3) Le rôle du salarié dans le traitement des données

  • Les données personnelles dans votre activité
  • Quel est votre rôle dans le RGPD ?
  • Le responsable des traitements
  • Data Protection Officer

4) Les bonnes pratiques au quotidien

  • Bonne pratique n°1 : la confidentialité
  • Bonne pratique n°2 : le mot de passe
  • Bonne pratique n°3 : les outils informatiques
  • Bonne pratique n°4 : la boite mail
  • Bonne pratique n°5 : la conservation des données

 

Moyens pédagogiques e-learning

  • Plateforme LMS (Learning Management System)
  • Code elearning en connexion illimitée pendant 30 jours
  • Parcours interactif (questions, sons, vidéos, illustration 2D - 3D)

Moyens d'encadrement e-learning

  • Formateur expert habilité à l'accompagnement de parcours e-learning
  • E-tuteur réalise le suivi des statistiques directement sur la plateforme LMS (Learning Management System) et reste à disposition du stagiaire par mail, par téléphone, si besoin par skype

Evaluation :

  • Evaluation formative tout au long du parcours
  • Evaluation sommative par un questionnaire à choix multiple pour évaluer les acquis en fin de formation.

Sanction visée :

Reconnaissance de la compétence des salariés sur le RGPD pour mise en application